Das erwartet dich in diesem Newsletter:
- Weshalb Aus- und Weiterbildung für dein Unternehmen essenziell ist
- 5 Gründe, weshalb Corporate Learning scheitert
- 5 Tipps für erfolgreiches Corporate Learning
- Mit Micromate zu besserem Corporate Learning
- Micromate auf der Learntec und Einladung zum Webinar mit Somedia Learning
Effektives Corporate Learning: Weshalb Aus- und Weiterbildung für dein Unternehmen essenziell ist
In der heutigen Arbeitswelt sind Mitarbeitende und deren Aus- und Weiterbildung für den Erfolg einer Unternehmung unerlässlich. Zudem streben Mitarbeitende selbst danach, sich weiter- und fortzubilden. Um Lernprogramme passend zu gestalten, werden oft viele Ressourcen investiert. Dennoch scheitern viele Initiativen, das Corporate Learning in Unternehmen erfolgreich zu gestalten.
Was sind die Gründe, dass das Corporate Learning scheitert? Was sind Möglichkeiten, das Corporate Learning zu verbessern?
Diese Fragen beantworten wir dir in diesem Newsletter.
5 Gründe, weshalb Corporate Learning scheitert
Grund 1: Die Lernkultur fehlt
In Unternehmen, wo das Lernen nicht als Teil der Arbeit anerkannt wird, fühlen sich Mitarbeitende nicht dazu ermutigt zu lernen. Oft geht das Management nicht als Vorbild voraus, fordert und fördert das Lernen nicht. Hinzu kommen mangelnde Konzepte, Ziele und Kommunikation.
Grund 2: Das falsche Lernangebot
Jüngere Generationen fordern digitale Lernangebote – welche jedoch oft fehlen. Digitale Angebote und Mitarbeitenden wird die Option, sich notwendiges Wissen über E-Learnings, Online-Schulungen oder Microlearnings anzueignen, nicht geboten.
Grund 3: Keine Motivation und Belohnung
Ohne Motivation zum Lernen bleiben auch gute Lernangebote wirkungslos. Ein weiterer Grund, weshalb Bemühungen im Corporate Learning nicht die gewünschten Erfolge erzielen, ist deshalb das Fehlen von Anreizen oder Belohnungen für Fortschritte der Mitarbeitenden.
Grund 4: Unzureichende Integration in den Arbeitsalltag
Unsere heutige Arbeitswelt ist unvorhersehbar und schnelllebig. Enge Zeitpläne und Termine beherrschen den Arbeitsalltag. Selten gibt es dabei Freiräume und oft gerät dadurch Weiterbildung in Vergessenheit.
Grund 5: Fehlende Transparenz und Einsicht
Wie erfolgreich ist unser Corporate Learning? Ist unser Corporate Learning überhaupt erfolgreich? Fehlende Transparenz und Einsicht in Fortschritt und Ergebnisse und ungenügend Anpassungen und Optimierungen des Lernangebots führen dazu, dass das Corporate Learning nicht an die Anforderungen ausgerichtet ist.
Es gibt jedoch Möglichkeiten, das Corporate Learning erfolgreich zu gestalten. Wir haben 5 Tipps für dich.
5 Tipps für erfolgreiches Corporate Learning
Tipp 1: Gutes Corporate Learning heisst Klartext sprechen
Es ist die Aufgabe von Führungskräften und dem Management, Erwartungen und Ziele zu kommunizieren. Dies kannst du erreichen, indem Lernziele oder Zeiten in Mitarbeitergespräche besprochen werden oder in Jahresziele inkludiert werden.
Tipp 2: Erfolgreiches Corporate Learning mit Lernformaten für jeden Geschmack
Ein Learning Management System mit Formaten wie Videos, E-Learnings, Macro- und Microlearnings bietet diverse Lernformate für jeden Geschmack. Dies erlaubt dir, in nur einer Lernumgebung unterschiedlichen Ansprüchen gerecht zu werden.
Tipp 3: Spielerisch zu Bestleistungen mit Gamification im Corporate Learning
Bei Gamification motivieren spielerische Elemente die Lernende zum Lernen. Lernen macht so Spass und der Effekt kann sogar dazu führen, dass über den definierten Umfang hinaus gelernt wird und Ziele übertroffen werden. Mit Hilfe von Badges, Ranglisten oder anderen spielerischen Elementen kannst du dies erreichen.
Tipp 4: Lernen als Routine im Arbeitsalltag
Lerninhalte müssen anpassbar und in kleinen Portionen verfügbar sein – so, dass sie in kurze Freiräume im Arbeitsalltag passen. Dafür empfehlen wir dir Microlearning. In kurzen Einheiten kann ein Freiraum oder eine Pause zur effizienten Weiterbildung genutzt werden, ohne den beruflichen Alltag zu unterbrechen.
Tipp 5: Mit Monitoring und Feedback zu besserem Corporate Learning
KPIs und Dashboards können dir Einblick geben, ob Lerninitiativen erfolgreich sind. Regelmässige Kontrollen erlauben es, das Lernangebot zu optimieren. Feedback von Lernenden kann dabei hilfreich sein, um Inhalte bottom-up zu verbessern.
Mit Micromate zu besserem Corporate Learning
Über den Microlearning-Ansatz in Form von 5 Quizfragen, welche in 2 bis 5 Minuten beantwortet werden können und im Konversationsstil abgefragt werden, kann Lernen mit Micromate einfach in den Arbeitsalltag und in kurze Pausen integriert werden. Die KPIs und die Feedback-Funktion von Micromate bieten dabei zudem detaillierte Insights und ermöglichen, das Corporate Learning und die Lerninhalte zu optimieren.
Micromate auf der LEARNTEC
Zum zweiten Mal hat das Team von Micromate in diesem Jahr an der Learntec in Karlsruhe, Europas bedeutendster Fachmesse für digitale Bildung, teilgenommen.
Drei Tage durften wir Partner, bekannte Gesichter und Interessierte an unserem Messestand begrüssen und viele spannende Gespräche führen.
Wir möchten uns bei allen Besucher:innen bedanken und freuen uns bereits auf die Learntec 2025.
Einladung zum Webinar mit Somedia Learning
Im August möchten wir dich herzlich zum gemeinsamen Webinar mit Somedia Learning am Dienstag, dem 27. August 2024 um 13:15 Uhr, einladen.
Im Webinar “Vergessen? Von wegen! So bleibt Wissen präsent” zeigen dir Simone Pauli und Christoph Süess, wie du mit Hilfe verschiedener Ansätze und Tools das Abrufen von Informationen verbessern kannst.
Hier kannst du dich für das Webinar registrieren: zur Registrierung
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Welche Herausforderungen hast du im Corporate Learning? Lass uns darüber sprechen und kontaktiere uns oder vereinbare direkt einen Termin mit uns.
